Gloucestershire hospitals nhs foundation trust

Análise Estratégica de Necessidades de Treinamento

Introdução

Em resposta às mudanças na forma como a educação é entregue para os profissionais de saúde, juntamente com o aumento do ônus nos empregadores para fornecer e / ou encontrar educação, o Departamento de Educação Profissional juntamente com a Aprendizagem e Desenvolvimento tem sido encarregado de desenvolver um processo claro e robusto para permitir Clínicos para identificar seus requisitos de treinamento. Estes devem atender aos objetivos e metas corporativas, prestação de serviços e ao desenvolvimento profissional de seu local de trabalho.

Para assegurar que os requisitos de treinamento são precisos e responsivos às necessidades de mudança da organização, o plano de treinamento para cada área clínica seguirá um ciclo de um ano ao lado do Plano de Ciclo Anual do NHS.

Prevê-se que, uma vez identificadas as necessidades de formação de uma área, os gestores utilizarão o processo de avaliação para mapear as necessidades de formação do pessoal que necessite de desenvolvimento.

Para auxiliar os gerentes na identificação de seus requisitos de treinamento para o ano, a Educação Profissional desenvolveu um site sharepoint de previsão de demanda e conterá todos os recursos necessários para apoiar os gerentes.

Para permitir que os gerentes clínicos para determinar as competências específicas necessárias, temos desenvolvido um Ward Perfil. Isso deve ser concluído e armazenado no Sharepoint no glnt313 / sites / stna / default. aspx. Note-se que somente os membros do pessoal que receberam permissão para usar este site poderão obter acesso.

Visão geral do plano de treinamento

A fim de identificar as necessidades de formação geral de qualquer área clínica, o plano de treinamento será subdividido em três áreas-chave para identificar o gerente clínico; Estes são definidos como: